Częsta nieobecność w pracy

AB Midden Nederland a częsta niezdolność do pracy

Każdemu może przytrafić się choroba i nie zawsze można jej zapobiec. Dobry pracodawca, zatem również AB Midden Nederland, posiada rozporządzenie zawierające prawa i obowiązki na wypadek niezdolności do pracy. Są to wytyczne obowiązujące zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Obie strony czerpią korzyści z przestrzegania tych zasad. Dlaczego tak jest opisujemy poniżej.

W poniższym artykule przedstawiamy jak wygląda plan działania AB Midden Nederland podczas niezdolności do pracy.

Na naszych portalach pracowniczych: MijnAB, OnsAB i InSite można znaleźć pełny tekst naszego Regulaminu dotyczącego niezdolności do pracy. Niniejszy artykuł jest pierwszym z serii AB Midden Nederland i niezdolność do pracy, w której przedstawiamy tematykę związaną z zachorowalnością i jej wpływie na zatrudnienie. Tym razem poświęcamy uwagę częstej niezdolności do pracy.

W AB Midden Nederland mówimy o „częstej niezdolności do pracy” lub „regularnej niezdolności do pracy”, kiedy pracownik zgłasza swoją niezdolność do pracy trzy lub więcej razy w ciągu roku. To może wydawać się mało, ale dane te znacznie przekraczają średnią 1,5 razy w roku w Holandii, według danych tutejszego Urzędu Statystycznego z 2022 roku (dane CBS).

Rozmowa o częstej nieobecności w pracy

Według nas ważnym jest, aby rozmawiać z pracownikami, którzy są regularnie nieobecni w pracy.

Omawiamy między innymi co pracownik może zrobić sam, by zapobiec regularnym nieobecnościom w pracy oraz jak AB Midden Nederland może w tym pomóc. Problem może okazać się bardziej złożony. Od pracownika, który regularnie potrzebuje dnia, żeby dojść do siebie, przez pracownika, który nie jest zadowolony ze swojego miejsca pracy, po pracownika, który ma prywatne problemy. Podejmujemy więc i takie tematy i wspólnie szukamy rozwiązań.

Dlaczego to robimy?

 Regularna nieobecność często jest zapowiedzią długotrwałej absencji. Około 50% pracowników z częstymi absencjami w pracy jest nieobecnych przez dłuższy czas w kolejnym roku. Regularna nieobecność to także zapowiedź nawracającej nieobecności: 61% pracowników w kolejnym roku jest również regularnie nieobecnych. Oczywiście pragniemy temu zapobiec. Dla dobra pracownika oraz pracodawcy. Jest to z korzyścią dla obu stron.

Długotrwała nieobecność: Lepiej zapobiegać niż leczyć

Zapobieganie absencji jest jednym z najważniejszych czynników pozwalających w jak największym stopniu unikać zgłoszeń chorobowych. AB Midden Nederland dokłada wszelkich starań, aby jak największa liczba pracowników czuła się dobrze i tym samym by ograniczyć zgłoszenia niezdolności do pracy. Ponieważ jesteśmy przekonani, że ogólne dobre samopoczucie ma pozytywny wpływ na ograniczenie nieobecności pracy z powodu choroby. Z tego względu przeprowadzamy coroczne rozmowy FIT ze wszystkimi pracownikami, aby zbadać, czy pracownicy nadal dobrze czują się na swoim miejscu i czy istnieją możliwości dalszego rozwoju.

Wizyta prewencyjna

Poza tym nasi pracownicy mogą umówić się na rozmowę z naszym partnerem ds. prewencji i chorób, firmą Stigas, by omówić ewentualne problemy zdrowotne, które na pierwszym miejscu związane są z pracą. Rozmowa ta jest całkowicie anonimowa. AB Midden Nederland nie otrzymuje żadnych danych na ten temat. Wszyscy pracownicy mogą także skorzystać z ogólnej kontroli stanu zdrowia. Kontrola stanu zdrowia składa się z elektronicznej listy pytań oraz wizyty w placówce Stigas. A pracownicy mogą usłyszeć od profesjonalisty, jak sobie radzą ze swoim zdrowiem i witalnością oraz otrzymują wskazówki. Podczas takiego spotkania jest również miejsce na omówienie warunków pracy.

Stigas pomaga przedsiębiorcom i pracownikom pracować w zdrowy, bezpieczny i zrównoważony sposób. Bycie i pozostawanie produktywnym oraz czerpanie radości z pracy to wielkie wyzwanie na przyszłość. (…) Strukturalna dbałość o trwałą zdolność do zatrudnienia nie tylko zapobiega absencji i niezdolności do pracy, ale także zapewnia większą satysfakcję z pracy, wyższą produktywność i lepszą pozycję na rynku pracy.

Źródło: Stigas.nl

 

Zapobiegaj absencji poprzez sport i zdrowy styl życia

Wielokrotnie dowiedziono, że ruch i uprawianie sportu są ważne. AB Midden Nederland stymuluje pozostawanie w ruchu. Nie musimy wspominać, że zdrowe ciało stymuluje ogólny stan zdrowia nas wszystkich. Nie tylko więcej ćwicząc, ale także zwracając większą uwagę na to, co jemy i zapewniając wystarczającą ilość dobrego snu, w dużym stopniu przyczyniamy się do zmniejszenia możliwej absencji.

Polityka AB Midden Nederland dotycząca alkoholu, narkotyków i leków

Ponadto AB Midden Nederland wprowadziło politykę dotycząca alkoholu, narkotyków i leków (Polityka ADM) Poprzez wprowadzenie Polityki ADM chcemy wspomóc zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników. Jeśli alkohol, narkotyki lub inne substancje uzależniające próbują przejąć kontrolę nad czyimś życiem, nikt nie pozostaje sam sobie. Zgłaszając i omawiając problem, każdy daje sobie ogromne możliwości poprawy. Pomożemy również znaleźć klinikę ds. uzależnień.

Ponieważ nasze motto brzmi: Razem zajdziemy dalej.